670 trabajadores se han incorporado a un puesto fijo en Correos el 1 de abril.  

Desde el martes 1 de abril, CORREOS cuenta con 670 nuevos trabajadores fijos. Más de la mitad de los contratos fijos a tiempo completo formalizados corresponden a puestos de empleados de reparto en zonas urbanas, mientras otros 150 contratos fijos son para trabajar como empleados de reparto en zonas rurales. También se han incorporado de 126 empleados a puestos de trabajo fijos en los grandes centros logísticos de la empresa postal en Barcelona y Madrid. En Illes Balears se han realizado un total de 36 contratos fijos; 6 en el centro de distribución, 7 carteros rurales y 23 carteros urbanos.

CORREOS continúa así su estrategia de fomento del empleo estable y de calidad, reduciendo de forma significativa la precariedad laboral. La empresa postal pública ha incorporado desde noviembre de 2006, en aplicación de este compromiso de estabilidad laboral, cerca de 10.400 trabajadores fijos a su plantilla, para desarrollar tareas de reparto a pie o en moto, en carterías urbanas y rurales, y para atención al cliente en oficinas.

De ellos, unos 3.100 han sido contratados como fijos discontinuos para atender las necesidades estructurales de personal, que se producen todos los años coincidiendo con periodos de vacaciones o de actividad punta, como en la campaña de verano y Navidad.

MAYOR CALIDAD DE SERVICIO

Desde la firma del II Convenio Colectivo y del Acuerdo General de Empleo del 19 de junio de 2006, CORREOS viene impulsando esta creación de empleo estable y de calidad, aplicando un nuevo sistema de ingreso más dinámico, ágil y descentralizado que, a su vez, redunda en un aumento de la calidad del servicio prestado a los ciudadanos, al tener los trabajadores experiencia en las tareas que desarrollan y en las zonas de trabajo merced a su relación laboral estable con la empresa postal.

OPORTUNIDADES DE PROMOCIÓN

A su vez, la empresa postal favorece la promoción profesional de sus trabajadores como la vía más idónea para conseguir una gestión eficiente y de calidad del servicio postal. Así, entre 2006 y 2007, ha ofertado a sus empleados 2.212 puestos de mandos intermedios en su División de Correo (unidades de reparto) y su División de Oficinas.

Por último, está en marcha un proceso de promoción interna dirigido a los funcionarios de CORREOS, por el que se ha ofertado un total de 1.050 plazas en los cuatro Cuerpos Postales -Superior, Gestión, Ejecutivo y Auxiliar-, que favorecerá el desarrollo de la carrera profesional de ese colectivo de trabajadores.