CCOO acuerda con Correos la creación de más de 500 empleos fijos y una nueva convocatoria de ingreso en Balears.  

Los acuerdos suscritos por el sindicato con la empresa postal pública han propiciado la creación de 20.000 empleos fijos en los últimos seis años.

El 10 de marzo CCOO ha acordado con Correos la creación de 514 nuevos puestos de empleo fijo en todo el Estado, que ocuparán trabajadores que hasta ahora tenían contratos de carácter temporal. De ellos, 289 ocuparán puestos en el ámbito urbano y 225 en el ámbito rural.

Además, siguiendo los procesos de consolidación iniciados con la convocatoria de 10.000 empleos en 2003, CCOO ha acordado nuevas convocatorias de ingreso como laboral fijo en Correos en 20 provincias, entre las que se encuentra Balears, mediante un examen que se realizará en la segunda quincena de abril. Podrán presentarse a las pruebas de ingreso los 14.500 trabajadores eventuales que integran las bolsas de empleo de las 20 provincias objeto de la convocatoria.

Además de en Balears, se producirán convocatorias de ingreso en Álava, Albacete, Almería, Badajoz, Barcelona, Cáceres, Ceuta, Córdoba, Granada, Jaén, Lleida, Melilla, Las Palmas, Salamanca, Sevilla, Tenerife, Toledo, Valladolid y Vizcaya.

El "circuito de empleo" pactado por CCOO en Correos

El II Convenio de Correos, a propuesta del sindicato, contempla un nuevo sistema de contratación fija, más ágil y descentralizado que las tradicionales oposiciones de la Administración, que implica la cobertura dinámica por personal laboral fijo de todas las vacantes que se vayan generando en la empresa postal pública.

Este "circuito de empleo" se inicia con la incorporación a la plantilla de Correos a través de bolsas de contratación temporal. Los trabajadores que forman parte de ellas tienen la posibilidad de presentarse a las convocatorias de ingreso, descentralizadas provincialmente en función de la previsión de necesidades de empleo fijo. Aquellos trabajadores temporales que superan la prueba pasan a formar parte de "Listas de expectativa de ingreso", que la empresa utiliza para cubrir los puestos vacantes que se van generando.

Con ambas medidas, conversión de empleos temporales en fijos y nuevas convocatorias de ingreso, se refuerza el sistema de empleo propuesto y pactado por CCOO, como apuesta por la estabilidad frente a la temporalidad que, además de incrementar la productividad, es plenamente compatible con la mejora del servicio postal público y con la viabilidad de la Sociedad Estatal. 

Si el empleo estable resulta para CCOO un valor prioritario en cualquier contexto, dada la actual situación económica, con un panorama de destrucción de puestos de trabajo sin precedentes, el presente acuerdo representa para el sindicato un logro incuestionable alcanzado con el objetivo final de atajar la crisis a través de la concertación y la negociación colectiva.