El Consell de Govern ha aprovat el Decret de Català per ser aplicat en la pròxima Oferta Pública d'Ocupació del Servei de Salut.  

El Consell de Govern ha aprovat avui, a proposta de la Conselleria de Salut i Consum, el decret per el qual es regula l'exigència de coneixements de llengua catalana en els procediments selectius d'accés i de mobilitat, relatius a la funció pública estatutària i per ocupar llocs de treball que es convoquin en el sector públic sanitari de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.

Durant la roda de premsa posterior al Consell de Govern, el conseller de Salut i Consum, Vicenç Thomàs, ha destacat que aquest decret s'ha elaborat per ser aplicat en la pròxima Oferta Pública d'Ocupació (OPO), que serà convocada pel Servei de Salut i que oferirà 4.000 llocs de treball. Es tracta de la primera OPO convocada pel servei de Salut des de 2002, any en el qual la nostra comunitat va assumir les competències en matèria sanitària.

També es tracta d'una normativa que reconeix les realitats jurídiques de les Illes Balears que regulen el coneixement de la llengua catalana, com la Llei 3/1986, de 29 d'abril, de normalització lingüística.

El conseller de Salut i Consum ha qualificat aquest decret com una normativa de "portes obertes", que no pretèn excloure a ningú, i que s'aprova amb la voluntat d'ajudar que en la nostra comunitat segueixin venint a treballar els millors professionals.

Thomàs també ha destacat que amb aquesta normativa els professionals que ja treballen en la nostra comunitat en una situació d'interinitat -i que en un futur veuran regularitzat i estabilitzat el seu lloc de treball a través de la citada Oferta Pública d'Ocupació- podran mantenir el seu lloc de feina.

El conseller ha ressaltat que qualsevol persona que tingui un lloc de treball en altres serveis de salut de l'Estat podrà optar a les convocatòries d'ocupació de les Illes Balears i que a ningú se li exigirà coneixements ni acreditació prèvia de català, i s'habilita un període de dos anys per adquirir coneixements de la citada llengua.

Mes detalls del Decret

El Servei de Salut de les Illes Balears planteja un decret propi que flexibilitzi i possibiliti com a element bàsic la cobertura assistencial que mereix la població i que en cap cas obliga a presentar cap certificat de coneixement de català en les categories de metges i infermers per treballar a l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, ja que ofereix un període de dos anys, comptats a partir de la data en què ocupin la plaça, per aconseguir el nivell mínim de coneixement de català que es detalla en el Decret.

A més, les disposicions addicionals del Decret preveuen que, excepcionalment i quan la prestació assistencial pugui resultar afectada per la manca o la insuficiència de professionals o quan s'hagin de contractar investigadors o científics d'àmbit estatal o internacional, les convocatòries de selecció i mobilitat que afectin determinades categories de personal estatutari o laboral poden eximir dels requisits de coneixements de la llengua catalana exigits pel Decret, escoltat l'òrgan competent en matèria de planificació de recursos humans del Servei de Salut de les Illes Balears o de l'entitat corresponent, que ha d'emetre preceptivament un informe sobre la vigència i l'extensió de l'exempció.

En aquest darrer supòsit és aplicable el que disposa l'article 2.3 del Decret, però no acreditar el nivell corresponent no serà causa de remoció del lloc de treball ni d'extinció del contracte de treball, en cas que persisteixin les raons per les quals s'hagi eximit del requisit i així consti mitjançant un nou informe de l'òrgan al qual es refereix l'apartat anterior.

El Decret també obliga el Servei de Salut de les Illes Balears a promoure la realització de cursos que permetin a tot el personal al seu servei o al servei de les entitats que hi estiguin adscrites assolir tots els nivells de coneixements de català.

El Decret preveu solucions alternatives en cas que el personal no pugui acreditar el nivell corresponent per tal de facilitar l'accés a un procés selectiu de contractació, tant temporal com per concurs oposició, així com no perjudica l'objectiu final de l'assistència sanitària.