Correos continua fomentando el empleo fijo en las Islas Baleares  

- Los envíos postales han bajado en Illes Balears cerca de un 5% durante 2008

- La modalidad de fijos discontinuos mejora la calidad del servicio y favorece una gestión eficiente de recursos

Palma, 9 de octubre de 2009.- Correos ha aumentado el empleo fijo en Illes Balears durante la pasada Campaña de Verano 2009, efectuando un total de 105 nuevos contratos de carácter fijo discontinuo, de los cuales 21 ya han mejorado su relación contractual con el operador postal, mediante la conversión de sus contratos a tiempo completo, del mismo modo que el pasado 2008 lo hicieron otros 69 trabajadores de nuestras islas. De este modo, contribuye un año más a fomentar y promocionar un empleo estable y de calidad para los empleados postales de nuestras islas.

La apuesta decidida de Correos por la estabilidad y el incremento del empleo fijo pese a una coyuntura económica negativa ha hecho posible que actualmente el 65% de las cartas ordinarias de nuestras islas se entreguen al día siguiente de su depósito, cuando el objetivo está situado en un 52%.

Esta política no ha cambiado en los últimos meses en los que la situación económica ha reducido el tráfico postal en nuestro país, registrándose una caída cercana al 5% en nuestras islas durante el pasado 2008, con respecto a los resultados de 2007.

Resultados que surgen como consecuencia de la presión de la crisis económica, el efecto sustitución que conllevan las nuevas tecnologías de la comunicación y por el aumento de los operadores que compiten en el mercado postal español, encaminado a su liberalización total en 2011.

12.000 Empleos fijos

Asimismo, en el ámbito nacional, desde noviembre de 2006 -fecha en que se firmó el II Convenio Colectivo- Correos ha incorporado cerca de 12.000 trabajadores fijos a su plantilla para desarrollar tareas de reparto en carterías urbanas y rurales, o para atención al cliente en oficinas.

Actualmente la empresa postal sigue apostando también por la promoción profesional de sus trabajadores, como la vía más idónea para conseguir una gestión eficiente y de calidad del servicio postal. En este sentido, cabe destacar que el 68% de los empleados de Illes Balears que entraron a trabajar como fijos discontinuos durante los últimos dos años, ya han accedido a un puesto fijo a tiempo completo.

Actualmente en nuestras islas tres de cada cuatro empleados ya posee una relación laboral de carácter estable, si entendemos como tal la situación de funcionarios, fijos y fijos discontínuos. Una modalidad contractual que contribuye a mejorar la calidad del servicio prestado a los clientes y usuarios, al tener los trabajadores experiencia en las tareas que desarrollan y en las zonas de trabajo donde las realizan, merced a una relación laboral estable con la empresa postal.