El PP presenta 15 medidas concretas para fomentar el trabajo entre las mujeres  

Partido Popular de Menorca. Las mujeres en paro menores de 35 años que quieran ser autónomas, podrán capitalizar el 100% neto de la prestación por desempleo en un pago único para poner en marcha su negocio. Esta iniciativa y otras 14 más son la que propone el Partido Popular a nivel nacional y en Baleares también como fomento del empleo femenino.

Así lo ha explicado hoy el presiente insular, Santiago Tadeo, y la secretaria general, Antònia Gener, en el día de la Mujer Trabajadora. De hecho, el líder de los populares de Menorca ha recordado que los datos de paro de febrero en la Isla indican que la contratación de hombres ha bajado este mes un 1,6% en comparación con la de hace un año, mientras que la de la mujeres lo ha hecho un 9,2%.

"Aunque se han dado pasos para evitar esta situación, es necesario que todas las administraciones actúen para invertir esta tendencia", ha afirmado Tadeo.

Por su parte, Gener ha explicado que las 15 propuestas para fomentar el empleo femenino se pueden agrupar en tres grandes bloques: conseguir aumentar la ocupación entre las mujeres, conciliar la vida laboral con la familiar y, en tercer lugar, iniciativas de apoyo a la maternidad.

En este último sentido, otra de las medidas que plantea el PP es que en caso de embarazo, se aplicará con respecto a las cuotas devengadas durante el periodo de permanencia en el trabajo una reducción, a cargo del presupuesto a la Seguridad Social, del 50% de la aportación empresarial en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes.

Los colectivos de mujeres madres de familia numerosa, mayores de 45 años, jóvenes e inmigrantes, víctimas de violencia de género, en situación de exclusión social, son otros de los protagonistas de estas medidas.

Medidas para el fomento de empleo de la mujer.

Enmiedas del GPP a los PGE 2010:

Fomento del empleo autónomo para jóvenes menores de 30 años y mujeres menores de 35 años.

Todos aquellos desempleados menores de 30 años y mujeres desempleadas menores de 35 años que quieran constituirse como autónomos, podrán percibir la prestación de desempleo bajo la modalidad de pago único mediante la capitalización del 100% neto de dicha prestación siempre y cuando dicho importe se destine para el inicio y desarrollo de la actividad en la forma que reglamentariamente se establezca a optar por la capitalización en la forma y cuantía actualmente en vigor.

En los supuestos de embarazo, se aplicará, con respecto a las cuotas devengadas durante el período de permanencia en el puesto de trabajo o función, una reducción, a cargo del Presupuesto de la Seguridad Social, del 50 por ciento de la aportación empresarial en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes.

Esta reducción será aplicable, en los términos y condiciones que reglamentariamente se determinen.

2).- En los supuestos en que, por razón de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, la trabajadora, en virtud de lo previsto en el artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, sea destinada a un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado, se aplicará, con respecto a las cuotas devengadas durante el período de permanencia en el nuevo puesto de trabajo o función, una reducción, a cargo del Presupuesto de la Seguridad Social, del 80 por ciento de la aportación empresarial en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes.

Esta misma reducción será aplicable, en los términos y condiciones que reglamentariamente se determinen, en aquellos casos en que, por razón de enfermedad profesional, se produzca un cambio de puesto de trabajo en la misma empresa o el desempeño, en otra distinta, de un puesto de trabajo compatible con el estado del trabajador.

Ayudas y subvención para la promoción del empleo autónomo dirigida en especial del autoempleo para mujeres.

Plan de reinserción en el mercado laboral de las mujeres madres de familia numerosa.
Plan de formación y reinserción de mujeres mayores de 45 años con hijos que deseen retornar a la actividad profesional
Plan de Atención y formación personalizada de las mujeres para el acceso al empleo de mujeres, jóvenes e inmigrantes
Programa específico de empleo para mujeres victimas de violencia de género
Programa específico de empleo para mujeres embarazadas -madres adolescentes, inmigrantes y en situación de exclusión social- para facilitar su incorporación a la vida laboral.
Programa de formación de dirección a mujeres dentro de la empresa.
Ayudas a proyectos de investigación sobre temas de la mujer I+D+I.

Proposición no de ley sobre la conciliación del trabajo y familia, con las siguientes medidas:

- Garantizar por Ley, en el marco del Estatuto de los Trabajadores, el derecho de los padres y madres trabajadores ó de aquellas que cursen estudios, a tener garantizada una plaza en escuelas infantiles ó guarderías para sus hijos menores de tres años.
- Promover acuerdos con los agentes sociales sobre la organización y flexibilidad de los tiempos de trabajo impulsando: la jornada continua, incentivar el trabajo a tiempo parcial, horarios flexibles, en línea con las prácticas habituales de los países avanzados y el teletrabajo combinado con el trabajo presencial, especialmente para mujeres con cargas familiares.

Proposición de ley de apoyo a la maternidad: Medidas laborales y de Seguridad Social que garanticen una mayor empleabilidad laboral de la mujer:

- Bonificación del 50 % de la cuota empresarial de la Seguridad Social por contingencias comunes para fomentar la contratación por tiempo indefinido de mujeres con hijos menores de 6 años o que se encuentren en situación de acogimiento. Bonificación del 25%.cuando el hijo tenga entre 6 y 12 años.
- Los poderes públicos deberán destinar acciones formativas destinadas a garantizar la empleabilidad y la reinserción laboral de aquellas mujeres que hayan abandonado el mercado de trabajo (se destinará como mínimo el 5% de lo recaudado en concepto de cotización por formación profesional).
- Se establecerá un Plan Nacional de Guarderías, que en colaboración con las Administraciones autonómicas y municipales y con la participación del sector privado, se incentivará la creación de guarderías en las empresas y en las administraciones públicas.
- Favoreciendo el modelo de teletrabajo mediante la aplicación del derecho de deducción del 10% del importe de las inversiones o gastos que realicen las empresas para fomentar el trabajo de las madres con hijos menores de 3 años en sus respectivos domicilios en la cuota íntegra del impuesto de sociedades.