La Conselleria de Salut i Consum impulsa el disseny i desenvolupament del Pla d'igualtat en l'àmbit del sistema sanitari de les Illes Balears  

- La coordinadora autonòmica de Salut i Gènere ha convocat el grup de treball integrat per representants del Servei de Salut i de tots els centres de la xarxa sanitària pública

Palma, 8 de març de 2010.- La Conselleria de Salut i Consum està impulsant el disseny i desenvolupament del Pla d'igualtat en l'àmbit del sistema sanitari de les Illes Balears. Amb aquest objectiu, la coordinadora autonòmica de Salut i Gènere, Teresa Pou, ha convocat el matí d'avui, Dia Internacional de la Dona Treballadora, una reunió del grup de treball en la que ha participat la secretària general de la Conselleria. Aquest grup està integrat per una quinzena de representants dels departaments de gestió de persones del Servei de Salut i de totes les gerències de la xarxa sanitària pública, on treballen més de 14.000 persones.

El pla d'igualtat és una estratègia destinada a assolir la igualtat real entre dones i homes en el treball eliminant estereotips, actituds i obstacles que dificulten a les dones accedir a determinades professions i llocs de feina en igualtat de condicions que els homes. El pla d'igualtat ha de promoure mesures que afavoreixin la incorporació, la permanència i el desenvolupament de la carrera professional de les persones, amb l'obtenció d'una participació equilibrada de dones i homes en tots els llocs de treball i en tots els nivells de responsabilitat.

Al marge d'aquest grup de treball, cada centre treballarà per a l'equitat en l'àmbit laboral amb els i les representants dels treballadors i treballadores cercant els consens.

A la reunió, que ha comptat amb el suport tècnic de la Direcció General de Responsabilitat Social Corporativa de la Conselleria de Treball i Formació, s'ha analitzat la situació en cadascun dels centres per planificar la fase diagnòstica i s'ha tractat dels problemes que poden sorgir en la recollida d'informació, ja que per dur endavant el Pla d'igualtat és fonamental disposar de tota la informació per sexes.

Tal i com s'ha plantejat en la reunió, es poden donar dues situacions: per una banda que no tota la informació que es vulgui incloure en aquesta fase estigui mecanitzada i, per l'altra, que els programes informàtics no permetin descarregar la informació per sexes perquè no estan preparats per recollir expressament aquesta variable.

La durada d'aquesta fase depèn de les dificultats que es trobin en la recollida de la informació centrada en cinc àrees: selecció de personal; les condicions de feina; la formació; la promoció; i l'assetjament sexual o per raó de sexe.

En qualsevol d'aquestes cinc àrees es poden trobar espais de millorar per promoure la igualtat entre dones i homes dins l'àmbit laboral i la Conselleria de Salut i Consum adquireix el compromís de desenvolupar un pla d'acció que permeti, dins l'àmbit sanitari, assolir la igualtat real entre les dones i els homes, eliminant els obstacles que poden impedir a les dones ocupar certs llocs de treball o càrrecs de responsabilitat. També, a la vegada, facilitant l'accés, la selecció, la promoció i el desenvolupament professional de les dones i contribuir, d'aquesta manera, a obtenir una organització més equitativa.