Más de cinco millones de trabajadores tienen cláusula de revisión salarial, el 82% de los que tienen un nuevo convenio, aquellos cuya vigencia terminó y tienen inicio este año, y el 64,25% de los revisados, según el avance de negociación colectiva realizado por UGT hasta octubre de 2007. UGT, que es el sindicato que, en lo que va de año, ha negociado convenios para más trabajadores, considera que estas cláusulas garantizan la mejora salarial pactada y evitan las pérdidas de poder adquisitivo ante la desviación de la inflación que en octubre se ha situado en términos interanuales en el 3,6%. En los diez primeros meses del año se han firmado 3.848 convenios, con una subida salarial media del 2,88%.
En los diez primeros meses del año se han cerrado un total de 3.848 convenios que afectan a 7.553.050 trabajadores, con un incremento salarial medio del 2,88%. Una media del 68,81% de los trabajadores están cubiertos por cláusula de garantía salarial que actuará si el IPC a final de año supera el 2,20% (la inflación interanual de octubre se situó en el 3,6%).
Es significativo el alto porcentaje de trabajadores con cláusula de revisión en los convenios nuevos. Un total de 1.602.965 trabajadores, el 81,83%, a través de los 354 convenios nuevos firmados este año que incorporan esta garantía, tienen asegurado su poder de compra a través de las cláusulas de garantía salarial firmadas este año. En el ámbito de la empresa, con 251 convenios, la cobertura está en el 70,86% de los trabajadores con convenio nuevo en este ámbito, mientras que en el ámbito sectorial un total de 103 convenios son los que incluyen esta cláusula para cubrir al 82,49% de los trabajadores.
El número de trabajadores con cláusula en los convenios revisados, asciende a los 3.594.052, lo que representa el 64,25% del total.
UGT, que es el sindicato que ha negociado convenios para el mayor número de trabajadores en estos diez meses del año, defiende la introducción de cláusulas de eficacia plena, como garantía de la mejora salarial establecida y de mantenimiento de los incrementos salariales pactados en el convenio. En este sentido el sindicato no sólo apuesta por introducirlas en los nuevos, sino también por consolidarlas en las revisiones porque cada vez la duración de la vigencia de los convenios es mayor.
La jornada se sitúa en una media ponderada de 1.748,43 horas al año. Se ha reducido en 733 convenios (el 19,05%) de los cerrados hasta octubre. La reducción media es de 8,98 horas al año.
La negociación colectiva de este año, a falta de mes y medio para finalizar este ejercicio, aún tiene que recoger un importante número de trabajadores que están negociando actualmente su convenio, tanto a nivel estatal como telemarketing, cajas de ahorro, artes gráficas y otros de ámbito inferior, como la construcción y sanidad, y otros en los que existen ya preacuerdos pero que no están publicados como cajas rurales.
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