El GPP recuerda que la flexibilidad horaria, el teletrabajo, la reducción de jornada, la excedencia voluntaria con reserva del puesto de trabajo o el permiso de lactancia de los padres son algunas de las medidas que ya ha puesto en funcionamiento el Govern para lograr la conciliación.
La portavoz de Salud y Servicios Sociales, Mª José Bauzá ha presentado una iniciativa parlamentaria que insta al Gobierno Central a promover en coordinación con el resto de las administraciones públicas y agentes sociales la flexibilidad horaria a través de medidas necesarias para avanzar en la adecuación de los horarios laborales, escolares, administrativos, de ocio, televisión y transporte. En este sentido, la diputada ha explicado que el Govern de les Illes Balears ya ha puesto en marcha numerosas iniciativas de las que se están beneficiando los funcionarios de la CAIB. Entre ellas, ha destacado la flexibilidad horaria que establece el Decreto ley 5/2012 de Medidas urgentes en materia de personal y administraciones, “que con el aumento de la jornada laboral permite que una parte de la jornada diaria sea flexible y otra fija de manera que los trabajadores pueden conciliar con más facilidad su vida laboral y familiar”.
Otra medida es el teletrabajo, que según ha explicado se trata de una modalidad de trabajo a distancia que podrán ejercer los trabajadores de los servicios generales, es decir “aquellos trabajadores que puedan desarrollar sus tareas de trabajo de forma no presencial”. “Esta modalidad se organiza haciendo uso de las tecnologías de la información y tiene como objetivos fundamentales la conciliación familiar, el ahorro de tiempo y gastos de desplazamiento, los gastos en comida y ropa”. A su vez – ha continuado Bauzá – “reduce el absentismo laboral, mejora la satisfacción y la motivación en el trabajo además de facilitar el trabajo a las personas con discapacidad o con problemas de movilidad”.
Bauzá ha expuesto la nueva excedencia voluntaria como otra medida orientada a mejorar la conciliación y “que permite la reserva del puesto de trabajo además de computar a efecto de trienios y de grado personal”. Otras medidas en las que también ha incidido son el permiso de lactancia de los padres o la jornada reducida y sus modalidades”.
Bauzá ha aseverado que en España los horarios laborales son difíciles de compatibilizar con la vida familiar y personal y que “nuestros horarios por lo general son más rígidos que los del resto de países de la Unión Europea”. “La falta de tiempo y las dificultades de poder distribuir de una forma racional el tiempo de trabajo merman considerablemente la calidad de vida de las personas, los trabajadores disponen de menos tiempo del deseado para la satisfacción de sus necesidad familiares y personales”. Sin embargo, “está probado que unas buenas prácticas en materia de conciliación repercuten en la mejora de la calidad de vida de las personas y que ésta revierte positivamente en las empresas”, ha manifestado Bauzá. En este sentido, la portavoz de Servicios Sociales ha afirmado que “más horas de trabajo no es sinónimo de una mayor productividad” porque “se ha demostrado que la flexibilidad horaria es una de las mejores vías para motivar a los empleados, siendo a su vez de las medidas más efectivas para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar.
“Debemos apostar por el reconocimiento del valor que tiene la vida fuera del trabajo, no sólo en el ámbito social y económico sino también en la promoción de la corresponsabilidad de los hombres en tareas domésticas, en el cuidado de los hijos y en la asistencia a los mayores”.
Bauzá ha incidido en la necesidad de cambiar el rumbo y afrontar la labor que supone reconocer el valor social y económico de la vida que tiene lugar fuera del trabajo. “Reconocer la importancia y el valor que de ese trabajo de cuidado y atención a las personas, reconocer el trabajo de las mujeres, promover que los hombres se corresponsabilicen en el cuidado de sus hijos, en la asistencia a sus mayores y en la asunción de tareas domésticas”.
Finalmente Bauzá ha sentenciado que “tenemos que formalizar un gran pacto en el que todos, las empresas, los medios de comunicación, los centros docentes y las administraciones públicas caminen juntos en la misma dirección, conseguir una conciliación real y efectiva”.
Muerte digna
Sobre la iniciativa del PSIB sobre la muerte digna, Bauzá recordado que ya el anterior Govern del PP puso en marcha el registro de testamento vital en el que cada persona podía determinar cómo ser tratada una vez que no tenga capacidad para decidir. Bauzá ha manifestado no conocer el contenido de la iniciativa presentada por los socialistas, pero ha adelantado que “todo aquello que suponga una mejorar será bienvenido”. “El PP puso en marcha hace 8 años el testamento vital, al que tienen acceso los centros de Salud y los hospitales, y podemos constatar que de momento está funcionando bastante bien”, ha afirmado.
Fuente: PP Illes Balears